medewerker Schoonmaak

Als medewerker van de Schoonmaak maak je de lokalen schoon en ben je verantwoordelijk voor de hygiëne, orde en netheid binnen het ziekenhuis.
Meer specifiek:
• Je verzorgt het dagelijks onderhoud van de patiëntenkamers (interieur, sanitair en vloer).
• Je onderhoudt de diverse lokalen (bv. Apotheek, burelen, Laboratorium, Magazijn, …).
• Je voert volgens de planning grote periodieke onderhoudsbeurten uit, zoals de grondige reiniging van vrijgekomen kamers en het schoonmaken van bv. ramen.
• Je voorziet de werkwagen van het nodige materiaal en meldt tekorten aan de verantwoordelijken.

• Je kan met de verschillende schoonmaakmiddelen, -materialen en -machines werken of je bent hierin een vlotte leerling.
• Kennis van de regels en procedures inzake hygiëne, orde en netheid is een meerwaarde of je vindt het een uitdaging om ze in te oefenen.
• Je draait je hand niet om voor werk en voert daarbij de taken uit volgens zowel de richtlijnen van de hiërarchisch verantwoordelijke als de in het ziekenhuis geldende procedures van veiligheid en hygiëne.
• Van het respecteren van het beroepsgeheim maak je jouw plicht.
• Je bent een open, respectvolle, integere persoonlijkheid. Klantvriendelijkheid zit je in het bloed.
• Je hebt er geen problemen mee om de nodige flexibiliteit aan de dag te leggen.
• Je kan georganiseerd, accuraat en daarbij je zaken terdege afwerken.
• Je fungeert als voorbeeld voor kwaliteitsgerichtheid en professionaliteit.

• Een contract van bepaalde duur. Met kans op verlenging met een contract van onbepaalde duur. Of opname in de werfreserve.
• Een half-, deel- of voltijdse betrekking.
• Een wisselend uurrooster met shiften tussen 6u en 20u of 15u30 en 24u of 20u en 6u.
• Een regime met weekendwerk, volgens werkverdeling.
• Verloning volgens IFIC - categorie 4, code 2072.
• Verlofregeling: 24 verlofdagen voor een voltijdse tewerkstelling (half- en deeltijdsen pro rata jobtime).
• Ingeval van voltijds: 40 uur werken in een 38 urenweekstelsel, wat in 12 extra compensatiedagen op jaarbasis resulteert.
• On-the-job inwerking.
• Extralegale voordelen: hospitalisatieverzekering, personeelstarief in eigen bedrijfsrestaurant, toegang tot Benefits@work, Bringme box.
• Tussenkomst woon-werkverkeer (o.a. fietsvergoeding).